为进一步加强学校人才队伍建设工作，拓宽选人用人渠道，满足学校教育教学工作需求。本着“公开、平等、竞争、择优”原则，5月22日，学校组织开展了2023年5月人才引进面试工作。

为确保面试顺利进行，学校组织人事处进行统筹安排，从招聘岗位、面试工作流程、面试工作纪律等制定了周密的面试工作方案。组织成立了两个面试评审小组，成员由党委书记马金华、执行校长蔡兵、党委副书记付祥、校长助理陈星、组织人事处副处长陈启昭、相关部门负责人组成，充分体现了学校对选人用人工作的高度重视，也确保了面试工作公正有序的开展。

5月6日起学校通过多渠道面向社会公开招聘专业技术人员。截止至5月19日，共收到简历180余份，经过应聘者的简历材料分类筛选，确保选出符合岗位职责要求的优秀人才，通过初选资格审核，近30名应聘者参加本次面试。

本次面试，对应聘者的岗位匹配性、专业素质、逻辑思维能力、组织协调能力及综合素质能力等方面进行了全面考察，严格按照学校人才招聘流程和要求开展。学校组织人事处也将继续做好人才的引进工作，及时补充新鲜血液，填补急需岗位空缺，完善人才队伍建设，以满足学校发展需求。