4月23日，人事处组织开展教师培训与发展相关文件解读专题培训。全体专任教师、辅导员、教学秘书及部分行政人员参加此次培训。

党委委员、组织部部长、人事处处长王丽娟担任主讲人，培训开场，王丽娟处长以精练的语言点明培训主旨，迅速凝聚与会人员的注意力。培训过程中，她立足学校实际，采用理论讲解与案例剖析相结合的方式，对学校《高校教师系列职称评审办法（修订）》《培训管理办法（试行）》《继续教育学时管理办法（试行）》《“双师型”教师认定管理办法（试行）》《攻读研究生管理办法》《教职工考勤管理办法（修订）》6个文件进行深度解读。

在解读职称评审办法时，王丽娟处长逐条剖析评审条件、申报流程及材料要求，着重强调教学成果、科研成果在评审中的核心地位，并针对教师普遍关注的论文发表、成果转化等热点问题，分享了切实可行的建议；讲解培训管理办法时，她对校内培训与校外培训的流程规范、经费标准、考核形式等内容进行细致阐释；解读继续教育学时管理办法过程中，系统梳理学时要求与计算方法，着重强调继续教育学时在职称晋升、岗位聘任、评优评先等环节的关键作用；讲解攻读研究生管理办法时，围绕申请条件、备案审批程序及相关待遇进行全面说明；在“双师型”教师认定管理办法解读中，她紧扣申报流程与认定标准，鼓励教师主动深入企业实践，提升专业技能，成长为契合学校发展需求的高素质“双师型”人才；解读考勤管理办法时，王丽娟处长详细梳理各类请假制度要求，深入讲解不同请假情形下的薪酬计发规则，并结合典型考勤案例，深刻阐释严格考勤制度对维护教学秩序、保障教育教学质量的重要意义。

本次培训有效助力教师深入领会学校规章制度，为其职业发展提供清晰指引。通过系统学习相关文件，教师们对自身职业规划有了更明确的方向，也为学校提升管理效能、加强师资队伍建设筑牢根基。后续，人事处将持续跟进教师对文件的理解与执行情况，开展答疑工作，推动学校管理工作再上新台阶。