第一章 总则

第一条 为规范教职工考勤管理，强化劳动纪律，保障学校各项工作有序开展，依据国家及四川省相关政策法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条 考勤管理工作是教职工日常考核的重要组成部分，是工资福利发放、年度评优评先等的重要依据。

第三条 考勤范围

除法定节假日外，教职工从事本职工作、公务外出、参加各类会议及集体活动等情况，均纳入考勤范围。

第四条 适用对象

本办法适用于全校教职工，包括专职教师、行政人员、辅导员、教辅人员及工勤人员。

第二章 考勤方式

第五条 各类岗位考勤方式

1.专职教师：应遵守教师职业道德规范，履行《中华人民共和国教师法》规定的义务。行课期间及学校或二级学院安排的相关活动需按时出勤，严禁迟到、早退。如有请假或公出时，需履行请假及调停课手续。

2.行政人员、教辅人员及辅导员：应树立以“学生为中心”的服务理念，爱岗敬业，上班不迟到、不早退。工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，采用现场打卡考勤，打卡有效时间段为上班7:30-8:30，下班17:30-19:00。

3.工勤人员：具体打卡时间按照川应院〔2024〕241 号《四川应用技术职业学院工勤岗管理办法》执行。

第三章 考勤制度

第六条 考勤异常类别

考勤异常包括迟到、早退、忘记打卡、会议缺勤、旷工、事假、病假、公出及法定假等情况。

（一）迟到与早退

1.定义：迟到指未在规定的上班时间到达工作岗位；早退指未到下班时间擅自离开工作岗位。

2.处理标准：迟到5分钟以内，且一个月内不超过2次（含）的，不计入考勤；迟到或早退30分钟（含）以内的，每次扣发20元，从当月工资中扣除；迟到或早退30分钟以上、2小时（含）以内的，按半日旷工计算；迟到或早退2小时以上的，按一日旷工计算。

（二）忘记打卡

1.定义：教职工因个人原因未在规定时间打卡。

2.处理标准：忘记打卡应在3个工作日内提交补签申请（流程详见OA系统），超过3个工作日则视为未打卡。一个月内累计达3次（不含）以上的，按0.5×（N÷3）日事假计算（N为一个月内忘记打卡次数）。

（三）会议缺勤

1.定义：全校教职工（除工勤岗外）应按学校要求参加开学典礼、教研活动、校会、例会、晚会等各类活动及会议。

2.处理规定：无故缺勤每次扣80元，迟到每次扣20元，扣发金额从当月工资中扣除。全年累计无故缺勤达3次（不含）以上的，取消年度考核评优资格，不予发放年度综合考核奖金。

（四）旷工

1.定义：教职工无正当理由未履行请假手续或未获批准擅自离岗，以及其他违反学校规定的缺勤行为。

2.认定情形

有下列情形之一者，按旷工处理：

（1）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。

（2）因公出差逾期未归，且未办理请假手续的。

（3）请假期满，逾期未销假的。

（4）请假期满，未续假或续假未获批准而逾期未归的。

（5）不服从工作调动或安排，未按期到调整后的工作岗位报到上班的。

（6）迟到或早退30分钟以上、2小时（含）以内的，按半日旷工计算；迟到或早退超过2小时的，按一日旷工计算。

（7）教职工若未打卡，逾期未提交处理申请或处理申请未通过审批的，每次按半日旷工计算。

（8）请假期间或在职学习进修期间在校外兼职兼薪的。

（9）弄虚作假获取假期的。

（10）工作时间擅离工作岗位或私自从事与本职工作无关事情的，每次按半日旷工计算。

（11）教师无故不到校上课。

（12）其他学校明确规定应视为旷工行为的。

3.处理标准

（1）旷工期间不计发工资。

（2）一个月内旷工2天，当年度考核定为不合格，取消年度综合考核奖金。同时，给予书面警告，并记录在人事档案。

（3）一年内累计旷工3天（含）以上的，视情节轻重给予处理。情节较轻者，给予严重警告，并取消评优评先、职级晋升等资格。情节较重者，给予解除劳动合同的处理。

4.认定与复议：旷工属于严重违纪行为，由考勤单位认定。若当事人对认定结果有异议，可向人事处提出复议申请，由人事处提请学校研究后确认。

（五）事假

1.定义：教职工在国家规定的各类假期之外，因个人事务需离开工作岗位的请假属于事假。教职工应尽量利用寒暑假、节假日和双休日处理个人事务。

      2.处理规定

（1）事假期间不计发工资。扣除标准为：工资标准÷21.75×请假天数。

（2）各项补贴发放标准：当月事假小于等于5个工作日的，各项补贴正常发放，交通补贴按实际出勤天数计算；当月事假超过5个工作日的，只计发当月校龄补贴和交通补贴（按实际出勤天数计算），其他补贴不予计发。

（3）一年内事假累计超过10个工作日的，年度考核不得评定为优秀等次。

（六）病假

1.定义：教职工因病、伤需要住院治疗或门诊治疗的，须提供县级以上医院证明，方可请病假。

2.证明材料要求：病假一天（含）以内的，需提供挂号单、医药发票或医生处方等相关凭证；病假超过一天的，需提供二级甲等及以上医院病历、诊断证明和医嘱等凭证。未按要求提供证明者，按事假处理。

3.处理规定

（1）病假期间工资按50%计发，扣除标准为：工资标准÷21.75×请假天数×0.5。月工资总额不低于凉山州最低工资标准的80%。

（2）各项补贴发放标准：当月病假小于等于10个工作日的，各项补贴正常发放，交通补贴按实际出勤天数计算；当月病假超过10个工作日的，只计发当月校龄补贴和交通补贴（按实际出勤天数计算），其他补贴不予计发。

（3）一年内病假累计超过30个工作日的，年度考核不得评定为优秀等次。

（七）公出

教职工因工作外出，需在公出前通过OA系统提交出差文件完成公出流程；公出视为出勤，工资全额计发，各项补贴正常发放。

（八）法定假

1.婚假

教职工达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），办理结婚登记并持有《结婚证》的，可请婚假5天。婚假需在领取结婚证后一年内一次休完。婚假期间，工资全额计发，各项补贴正常发放，交通费按实际出勤天数计算。

2.丧假

教职工配偶、父母、子女及配偶父母去世时，可请丧假3天。丧假期间，工资全额计发，各项补贴正常发放，交通费按实际出勤天数计算。

3.产假（计生假）：符合国家婚育政策的女职工，顺产产假为158天，剖宫产产假为173天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前（预产期前15天内）或手术前请假的，可计入产假时间。职工办理产假（计生假）手续时，须提供医院报销结算清单、出院证、夫妻双方身份证、结婚证、出生证及准生证复印件等证明材料。

产假（计生假）按以下规定执行：

（1）女职工有义务提供相关资料及证明，配合学校报销领取生育津贴。若因其违反国家计划生育规定或其他个人原因（如未按社保局规定提供相关资料等）导致未能领取生育津贴，其已领取的产假工资由本人自行承担。

（2）产假（计生假）期间，工资先由学校按基本工资（工资标准的70%）发放。待学校报销领取生育津贴后，若生育津贴高于产假期间发放的工资，差额部分补给本人。

（3）各项补贴发放标准：仅发放校龄补贴，其他补贴不予发放。

4.陪产假：配偶产假期间，男教职工可享受陪产假20天，陪产假期限不随生育子女数量叠加，且需一次性休完。申请陪产假时，须提供结婚证、准生证、出生证复印件等相关材料。陪产假期间，工资全额计发，各项补贴正常发放，交通费按实际出勤天数计算。

5.哺乳假：哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，每天工作时间内给予两次（每次30分钟）哺乳时间，可合并使用。

6.工伤假：教职工因工伤需治疗和休养，需由工伤鉴定机构出具证明。未鉴定工伤前暂按病假计算，鉴定后给予工伤假。工伤假期间，工资全额计发，各项补贴正常发放，交通费按实际出勤天数计算。伤愈后又工伤复发需治疗休息的，仍需工伤鉴定机构出具证明，方可按工伤继续处理；患其他疾病就医，按病假流程请假，病假期间工资按50%计发。

（九）其他：教职工其他考勤情况及申请提升学历（学位）期间考勤，按相关文件规定执行。

上述第（五）至第（九）项假期按自然日连续计算，不因寒暑假、法定节假日和双休日顺延。

各类假期如遇法定节假日及教师节（节假日前后均不在岗的），不予计发过节费；如已计发，从次月工资中扣除。端午节、中秋节，发放节日礼包。

第四章 考勤管理

第七条 考勤抽查与确认

1.人事处不定期通过现场签到抽查教职工在岗情况。抽查时未在岗人员，需在指定时间内（以人事处通知为准）前往人事处补签到并说明情况，无正当理由未在岗者，视为工作时间擅离岗位。

2.每月最后一天为当月考勤截止日。人事处于次月2个工作日内，将上月《考勤打卡异常统计表》及《考勤汇总确认表》反馈至各部门。各部门需在1个工作日内，将经部门全体人员签字确认并加盖部门公章的上月《考勤汇总确认表》及《考勤打卡异常统计表》提交人事处，未提交视为认可考勤情况。

3.教职工对考勤记录有异议，可自收到签收单之日起1个工作日内向人事处提出核实申请。人事处将在接受申请后的1个工作日内反馈核实结果。

第八条 考勤工资计算与扣除

人事处每月根据考勤打卡记录、异常处理情况及相关原始资料进行统计汇总，依据考勤异常统计表计算应扣考勤工资，并在当月工资中扣除。若因请假导致应发工资不足以代扣社保、公积金个人缴纳部分及其他代扣款项，教职工本人需在当月将差额另行缴纳至财务处。

第五章 请假程序

第九条 请（销）假时限

教职工请假（事假、病假及法定假）或公出时，原则上应至少提前一天通过0A填写提交对应表单，办理请假手续，获批后方可离岗。产假须在生产后两个月内办理请假手续。提前返岗或请假时间超过三天的，应及时通过OA系统办理销假手续。请假期满未销假，逾期部分按旷工处理。

第十条 请假审批权限

（一）副处级（不含）以下人员请假一天（含）以内的，请假申请经人事处审核，部门领导审批同意后，方可休假；请假一天以上三天（含）以内的，需报部门分管校领导审批；请假超过三天的，需报执行校长审批。

（二）副处级、正处级人员请假一天（含）以内的，需经部门分管校领导审批同意后，方可休假；请假一天以上的，需报执行校长审批。

（三）校长助理级及以上人员按照《北京北方投资集团高管人员外出请假管理规定》相关规定执行。

第六章 附则

第十一条 各级负责人应认真审核请假事由，如实审核考勤异常申请，检查出勤情况。若请假、考勤异常审批存在虚假、不实情况，追究相关人员失察、失职责任。

第十二条 本办法未涵盖事项，按国家、省有关规定执行。若国家、省、市出台新的政策、规定，以新政策、规定为准。

第十三条 本办法自发文之日起施行，由人事处负责解释。